「九点热评」亚马逊将AI使用率纳入绩效考核！

主要观点总结

本文主要讨论了北美码农热议的四个话题：亚马逊将AI使用率纳入绩效考核、华人面试官针对印度人的争议、Meta E5的评估以及xAI面试官的表现。文章还提及了九章算法面试高频冲刺班的相关内容和一些免费学习资源。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊将AI使用率纳入绩效考核

亚马逊正式将AI编码指标纳入绩效考核，内部渠道消息显示领导层正在强推追踪SDE个人贡献者的AI使用情况，拒绝配合可能会面临绩效改进计划（PIP）。

关键观点2: 华人面试官针对印度人的争议

华人面试官在无理由拒绝印度候选人引发争议。有读者表示遇到面试官无法评估能力的情况，质疑其是否具备面试官的能力。有评论呼吁若没有能力评估候选人，就不要担任面试官。

关键观点3: Meta E5的评估

关于Meta E5的评估，涉及基本工资、股票、签约奖金和绩效奖金等细节。有评论认为这可能是Meta的压价行为。同时提到Meta在互联网大厂降本增效的趋势下的招聘策略。

关键观点4: xAI面试官的表现

xAI现场面试体验不佳，具体描述了几位面试官的表现，以及作者的感受和经历。提到了办公室离家近但选择不继续面试的决定。

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