面试官的试探和心机。

主要观点总结

文章主要围绕求职者面试时被问到离职原因的情况展开，提供了一些关于如何回答这个问题的建议。

关键观点总结

关键观点1: 面试时离职原因的重要性

面试官对于求职者的离职原因比较在意，这是公司判断求职者是否适合该职位的一个重要问题。

关键观点2: 回答离职原因时的注意事项

求职者应该避免隐瞒或撒谎，以真诚的态度回答离职原因。如果迟疑或回答不自然，会给面试官留下不好的印象。同时，直接表达真实原因会更受欢迎。

关键观点3: 对于离职原因的公司标准和要求

不同的公司对离职原因可能有自己的标准和要求。求职者在回答时需要考虑到这一点，并尽量符合公司的文化和价值观。

关键观点4: 年龄与工作经验的关系

对于年龄较大的求职者，如35岁左右，公司更看重其工作经验和沉淀。因此，求职者需要充分展示自己的实力和优势。

关键观点5: 对求职者的建议

舟安老师建议求职者要勇敢面对自己的经历和问题，坦诚面对自己和他人的同时，也要学会分辨对方的意图。此外，免费赠送的工作手册也为求职者提供了一些实用的工作灵感和建议。

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