怀孕还得先申请？女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效金

主要观点总结

王某入职某公司后怀孕，因未提前提交生育申请被扣7个月绩效金。双方发生争议后，经仲裁委员会调解，公司最终支付了扣除的绩效奖金。文章强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，公司不能随意扣除绩效奖金，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

关键观点总结

关键观点1: 女子入职3个月后怀孕被扣绩效金

王某于2020年4月入职某公司，同年7月怀孕。因未提前提交生育申请，公司扣除其7个月绩效奖金。

关键观点2: 双方争议后达成调解

王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付扣除的绩效奖金。经仲裁委员会调解，公司最终支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。

关键观点3: 用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资

用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或扣绩效奖金，这是违法的。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

免责声明