网传TikTok员工计划和上司同归于尽！

主要观点总结

本文描述了TikTok员工因工作压力过大而出现心理健康问题的情况。有网友爆料称，有TikTok员工因被上司恶意打低绩效而精神崩溃，计划同归于尽。此类事件并非个例，TikTok员工的心理健康问题已成为普遍现象。文章还提到，TikTok的'卷文化'氛围浓郁，员工经常面临加班和做无意义的工作的困境。管理层打压员工，伤害不止于物理层面。除此之外，北美其他科技大厂员工也面临巨大压力，出现心理健康问题的员工比例较高。然而，公司对此并不在意，甚至希望通过折磨员工来让更多人主动离职。针对面试难题，九章算法开设《Twitter后端项目360精讲班》，邀请资深后端工程师讲解后端技术核心内容和面试难点。

关键观点总结

关键观点1: TikTok员工心理健康问题普遍

由于工作环境恶劣，不少TikTok员工面临严重的心理健康问题，甚至有人出现自残行为和网上钻研复仇视频。

关键观点2: TikTok'卷文化'氛围浓郁

TikTok的'卷文化'非常浓郁，员工经常面临加班和做无意义的工作。管理层只打压员工，缺乏人性化管理和合理的绩效评价。

关键观点3: 北美科技大厂员工压力大

北美其他科技大厂员工也面临巨大压力，出现心理健康问题的员工比例较高。但公司对此并不在意，甚至希望折磨员工来减少人员成本。

关键观点4: 九章算法开设《Twitter后端项目360精讲班》

九章算法针对后端岗位求职者开设了一个课程，邀请资深后端工程师讲解后端技术核心内容和面试难点，以帮助后端工程师提高面试成功率。

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