单位乱象：谁提议谁多干！谁能干谁多干！谁心软谁多干！谁老实谁多干......

主要观点总结

本文探讨了职场上存在的四种情况，即谁提议谁多干、谁能干谁多干、谁心软谁多干、谁老实谁多干，这些情况导致了有些人总是承担更多的工作。文章强调了能者多劳但也要多得的重要性，并指出这些问题实际上可以归结为一个问题，即责任分配和奖励机制的问题。最后，文章呼吁单位领导来填平这些'坑'，确保公平和效率。

关键观点总结

关键观点1: 四种职场现象导致有人总有干不完的活儿

文章指出了四种职场上的常见现象，这些现象导致了有些人总是承担更多的工作，包括被提议多干、能干者多干、心软者多干和老实人多干。

关键观点2: 能者多劳但也要多得

文章强调了在职场上，有能力的人承担更多的工作是正常的，但也需要得到相应的回报和认可，否则会影响他们的积极性和效率。

关键观点3: 问题背后是责任分配和奖励机制的问题

文章指出，这些问题的背后实际上是责任分配和奖励机制的问题，需要单位领导来填平这些'坑'，确保公平和效率。

关键观点4: 呼吁领导解决问题，确保职场公平和效率

文章最后呼吁领导要重视这些问题，并采取行动来解决这些问题，以确保职场的公平和效率。

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