女子拒绝1人干3人活被辞，法院判赔12万元

主要观点总结

本文报道了高女士因拒绝接手过多工作量而被公司辞退的劳动纠纷案。北京三中院最终认定公司违法解除劳动关系，判决赔偿高女士12万元。文章还涉及了关于工作量、失业、裁员等相关话题的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 高女士因拒绝接手过多工作量被公司辞退

公司要求高女士接手两名离职同事的工作，由于工作量过大，高女士拒绝接手第二名同事的工作，最终被公司辞退。

关键观点2: 公司在《劳动合同》中有相关约定

双方在《劳动合同》中约定，劳动者拒绝正常工作交接、工作安排等行为，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金。但法院最终认定公司属于违法解除劳动关系。

关键观点3: 法院判决公司赔偿高女士12万元

北京三中院最终认定公司违法解除劳动关系，判决公司向高女士赔偿12万元。

关键观点4: 涉及的社会话题讨论

文章还引发了关于工作量、失业、裁员等社会话题的讨论，如‘承担过多少人的工作量？’、‘中年失业后领取失业金会怎么样？’等。

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