亚马逊加大5天RTO强度！拒绝残疾员工远程办公！

主要观点总结

本文报道了亚马逊员工因残疾问题申请居家办公遭拒，引发员工不满并引发一系列争议。包括亚马逊对残疾员工申请居家办公的限制政策、严格的远程办公申请流程、强制实行的5天到办公室上班制度（RTO），以及最近的裁员和内部重组情况。文章还提到了员工对亚马逊的批评和不满，以及对公司可能改变政策的期待。

关键观点总结

关键观点1: 亚马逊残疾员工申请居家办公遭拒

多位残疾员工因自身不便向亚马逊提交居家办公申请却遭到拒绝，亚马逊的回应是只有极少数情况下，残疾员工可以全职或兼职在家工作。

关键观点2: 亚马逊的严格远程办公政策和RTO政策

亚马逊故意增加远程办公申请的难度，开启更为严格的审核程序，要求申请者至少试行为期1个月的RTO。强制实行5天RTO引发员工抗议，亚马逊对待员工严苛，毫无人文关怀可言。

关键观点3: 亚马逊的裁员和内部重组

近期亚马逊在Alexa和kindle等部门进行了新一轮的裁员，并在食品杂货业务部门进行重组，预计会进行一定数量的员工削减。亚马逊的目标依旧是扩大AI建设，削减人力成本。

关键观点4: 员工的反应和态度

大多数员工对亚马逊的严格政策和裁员表示不满，认为公司缺乏人文关怀，对待员工严苛。一些人甚至开始考虑寻找其他工作机会，但发现其他科技公司也有类似的问题。

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