取代人力岗，某司HR已集体转行了。。

主要观点总结

本文介绍了ESG领域的重要性和新兴趋势，以及为什么人力资源从业者需要了解和适应ESG趋势。文章强调了ESG与人力资源管理的内在联系，并指出ESG领域的就业机遇和人才需求。

关键观点总结

关键观点1: ESG成为行业新兴领域，政策支持和国企大力布局背景下，ESG岗位逆势高薪扩招。

文章指出ESG领域的发展潜力巨大，政策支持和国企大力布局使得ESG岗位成为行业新兴领域。同时，ESG岗位的薪资水平较高，且呈现出逆势高薪扩招的趋势。

关键观点2: ESG与人力资源工作存在内在联系，企业重视ESG布局和人才招募。

文章强调了ESG与人力资源工作的内在联系，企业的ESG表现直接影响到人力资源管理的诸多方面。因此，人力资源从业者需要了解和适应ESG趋势，以更好地支持企业实现可持续发展目标。

关键观点3: ESG人才需求旺盛，企业产生巨大的ESG人才需求。

文章指出随着ESG领域的快速发展，企业对于懂ESG的人才需求非常旺盛。由于懂ESG人才极其稀缺，也催生了大量急需懂ESG的专才。

关键观点4: 政策推动ESG发展，企业积极响应并加大ESG布局和人才招募。

文章提到国内外和地方政策频频推动ESG发展，全行业各大企业也都在加大ESG布局和人才招募。政策补贴、人才扩容以及企业ESG管理已全员覆盖。

关键观点5: 注册ESG分析师证书成为进入ESG领域的重要途径。

文章介绍了注册ESG分析师证书的重要性和热度提升的原因。国内外政策推动和学校教育的不足使得针对ESG人才的培训课程和资质认证热度迅速提升。注册ESG分析师证书是由全国工商联人才交流服务中心和中国科技金融促进会共同指导的官方认证，具有较高的认可度和价值。

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