网友分享：自己5位同学加入华为6年后无一人离职，工资和待遇才是留住人的核心

主要观点总结

文章主要讨论了华为留住人才的核心是工资和待遇，同时分享了华为主管面试的经验心得。作者提到，如果认可华为文化，可以去尝试。文章还介绍了华为面试中可能遇到的问题以及应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 华为工资和待遇是留住人才的核心。

作者认同这一观点，并指出有些小公司只学习华为的狼性文化，但福利待遇不到位是不可取的。

关键观点2: 华为主管面试的经验分享。

作者详细描述了可能遇到的面试问题以及应对方式，包括研究的方向、实习期间遇到的困难、上下班时间、压力释放方法、业余爱好、师兄师姐在华为的情况、在校期间的学习成绩以及对华为文化的看法等。

关键观点3: 加入二哥编程星球的邀请。

文章最后邀请读者加入二哥的编程星球，提供了一个编程学习指南、Java项目实战、LeetCode刷题和简历精修的私密圈子。

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