女员工拒绝年会跳舞被辞退，公司称顶撞领导

主要观点总结

本文讲述了一位杭州女员工因拒绝加班跳舞被辞退的事件，引发社会热议。文章详细描述了事件的经过，包括女员工的工作情况、拒绝加班跳舞的原因、公司的辞退公告和律师的解读。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

杭州一位女员工因拒绝加班跳舞被公司辞退，话题引发热议。

关键观点2: 事件经过

女员工在连续工作12小时后拒绝公司年会的舞蹈排练要求，之后被公司以上班期间不配合排练为由辞退。

关键观点3: 公司规定合理性探讨

公司规定要求员工服从安排，不准有怨言和意见，其合理性受到质疑。另外，公司是否可以将‘不得顶撞领导’写入公司规定也引发讨论。

关键观点4: 律师解读

律师指出，公司安排员工下班后参加公司活动合法性存疑，以员工拒绝为由将其辞退显然不妥。劳动合同不是‘卖身契’，企业不能凭一纸契约就掌握对员工‘生杀予夺’的特权。

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