大厂加班强度表汇总，网友：有点准……

主要观点总结

文章主要围绕互联网大厂的加班文化、员工健康、以及选择就业的问题进行讨论。文章提到了一些互联网大厂加班强度大，员工体检报告普遍不佳，年轻人买重疾险的比例逐年上升。同时，大厂光环褪色，越来越多程序员选择离职或转行。关于加班，大厂往往采用隐性的方式让员工加班，如隐形加班和绩效考核挂钩晋升资格等。

关键观点总结

关键观点1: 互联网大厂加班强度大，员工健康问题引发关注。

文章中提到，互联网大厂的工作时长平均每天12小时起步，周六“自愿”加班是常态。一些员工晒出体检报告，反映工资虽高但健康受到严重影响。

关键观点2: 年轻人对购买重疾险的比例逐年上升。

文章指出，年轻人开始重视健康问题，购买重疾险的比例逐年上升，成为投保主力。

关键观点3: 大厂光环褪色，程序员开始考虑职业转型。

文章提到越来越多的程序员选择离职或转行。他们认为自己的健康和未来发展更重要。

关键观点4: 大厂采用隐性方式让员工加班，引发争议。

一些大厂采用隐形加班和绩效考核挂钩晋升资格等方式让员工加班。这种隐性加班引发争议和反思。

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