请婚假未批强行休假，法院：构成旷工！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是一个关于人力资源法律的实务文章，主要围绕一起劳动合同解除纠纷展开。员工王天一因未经公司同意自行休假而被认定为旷工，公司据此解除劳动合同。文章从员工休假、劳动合同解除、员工手册规定等方面进行了详细介绍，并涉及了一审和二审的判决结果。本文旨在提醒人力资源从业者关注相关法律规定，避免类似纠纷的发生。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王天一入职上海某国际货运公司，担任客服。因婚假申请未获批准与公司在休假方面存在纠纷，最后公司解除与其的劳动合同。

关键观点2: 员工手册规定

公司《员工手册》规定请假需经上级和部门经理审批同意，婚假必须在领取结婚证书后一年内一次性休完。未经同意自行休假属于旷工，公司将有权解除劳动关系。

关键观点3: 争议焦点

本案的争议焦点在于婚假申请的审批流程以及未经批准擅自休假的法律后果。

关键观点4: 法院判决

一审和二审法院均认为，王天一未经公司同意自行休假属于旷工，公司依据《员工手册》的规定解除劳动合同并未构成违法解除。

关键观点5: 法律提示

人力资源从业者应关注相关法律规定，避免因不了解法律细节而导致纠纷。解决HR遇到的法律问题，增长实务经验，避免类似纠纷的发生。

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