某大厂HR自曝：如果你三年跳槽一次，不算频繁，可如果工作了12年，都是三年一跳，形成规律了，那很容易...

主要观点总结

本文讲述了一位HR对于职场稳定性的看法，包括对于规律性跳槽的看法和评估员工稳定性的潜规则。文章指出，职场人对于跳槽频率敏感，企业希望招聘能够长期稳定的员工。然而，真正的稳定不是不跳槽，而是让每一次跳槽都成为职业规划的注脚。文中提到了HR评估稳定性的三个潜规则，包括职业连贯性、离职原因的一致性和当下阶段的需求匹配度。

关键观点总结

关键观点1: HR对于规律性跳槽的看法

文中提到三年一跳的规律在某些情况下会被标注为不稳定的表现，但也强调真正的稳定不是不跳槽，而是让每一次跳槽都成为职业规划的注脚。

关键观点2: HR评估稳定性的潜规则

文中介绍了HR评估员工稳定性的三个潜规则，包括职业连贯性、离职原因的一致性和当下阶段的需求匹配度。

关键观点3: HR如何看待跨领域跳槽的情况

文中提到跨领域跳槽的候选人需要特别关注其职业连贯性和离职原因的一致性，企业需要确保候选人的职业规划和岗位需求相匹配。

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