公司变相裁员的那些肮脏手段

主要观点总结

本文介绍了当前环境下公司变相裁员员工的情况以及应对策略。文章列举了几种常见的公司逼迫员工离职的手段，如降薪、调岗、制定无法完成的KPI任务、孤立员工、威胁员工、找你麻烦、让你无事可做以及洗脑式谈话等。同时，文章也给出了应对这些变相裁员策略的方法和建议，包括遵守公司规章制度、工作内容走邮件、交流备份、申请劳动仲裁和寻找新的工作机会等。文章旨在让员工在面对公司变相裁员时能够有所准备，保护自己的合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 公司变相裁员手段

包括降薪、调岗、制定无法完成的KPI任务等

关键观点2: 员工应对变相裁员的方法

包括遵守公司规章制度、工作内容走邮件、交流备份等

关键观点3: 申请劳动仲裁的重要性

员工应了解如何申请劳动仲裁以及相关的补偿标准

关键观点4: 寻找新工作机会的建议

员工在面临变相裁员时，应积极寻找新的工作机会，并在合适的时机主动离职

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