这算不算旷工？

主要观点总结

本文讲述了一员工因家人病重紧急请假而未能完成公司请假流程，公司因此视其为旷工并解除劳动关系。员工申请劳动仲裁后，仲裁委和公司一审、二审均判决公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。文章主要围绕公司解除劳动关系的合法性、员工的请假行为以及劳动关系的构建展开。

关键观点总结

关键观点1: 员工严某因父亲病重紧急请假，但未能完成公司请假流程。

严某在接到父亲病重的消息后，虽有人事告知请假流程，但因情况紧急，未能按照公司规定完成请假手续。

关键观点2: 公司视未完成的请假手续为旷工，并解除与严某的劳动关系。

在未完成请假手续的情况下，公司认为严某旷工，发出《通知书》要求其返岗解释说明，并最终发出《解除劳动关系通知书》。

关键观点3: 劳动仲裁委及法院认为公司解除劳动关系属于违法解除。

仲裁委及法院认为严某的请假行为符合人之常情，公司直接解除劳动关系缺乏合理性，属于违法解除，应支付经济赔偿金。

关键观点4: 法官提醒用人单位应合理行使用工管理权，劳动者也应自觉遵守公司管理规定。

法官建议用人单位在善意可行的限度内理解和宽容劳动者的合理请假行为，同时劳动者也应遵守公司管理规定，避免因自身行为给公司造成负面影响。

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