公司嫌弃我和我对象40000月薪太高，把我们都裁了，结果部门近一半员工跟着我们跳槽了，随后我们干了件...

主要观点总结

文章主要讲述了一个公司为了优化成本裁掉了男女主角，结果导致部门近一半同事跟着跳槽的故事。文章还讨论了雇主与员工关系，提出员工离开的原因及作者对于雇主如何对待员工的看法。

关键观点总结

关键观点1: 公司裁掉高薪男女主角引发连锁反应。

文章描述了一个公司为了节省成本，裁掉了男女主角这样的高薪员工，结果导致部门近一半的同事也跟着跳槽离开。

关键观点2: 前东家因优化成本失去人心。

男主的前东家虽然通过裁员优化了成本，但因为对待最有能力的员工的方式过于算计，失去了人心，甚至被众多客户取消合作。

关键观点3: 雇主与员工关系需互相尊重。

文章讨论了雇主如何对待员工的问题，认为如果雇主能把员工当人看，员工也会把公司当家。作者强调了良好的员工关系需要建立在互相尊重的基础上。

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