女员工50岁后被终止合同，公司掉坑赔了32万！

主要观点总结

本文是关于企业 HR 因员工马春花达到退休年龄而终止劳动合同引起的纠纷案件。员工马春花要求公司支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。经过劳动仲裁和一审二审，法院判决公司应支付赔偿金。案件涉及员工岗位性质的认定和退休年龄的问题。

关键观点总结

关键观点1: 员工马春花要求公司支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。

马春花认为公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金。

关键观点2: 法院对于员工岗位性质的认定。

法院根据劳动合同和社会保险购买情况认定马春花的岗位性质为管理（技术）岗，其法定退休年龄为55周岁。

关键观点3: 法院关于退休年龄和劳动合同终止的判定。

法院判定公司在马春花达到法定退休年龄后仍违法终止劳动合同，应支付赔偿金。

关键观点4: 关于赔偿金的计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付马春花赔偿金319348.08元。

免责声明