当你上司跟你说这些话时，别犹豫，赶紧逃！

主要观点总结

该文章主要对某员工进行了评价和建议，对其在公司的成长和发展提出了期望和要求。

关键观点总结

关键观点1: 对员工失望的原因及期望

文章开头表示对员工有一些失望，当初定级时预期其能在公司快速成长，需要有体系化的思考能力，不仅仅是完成任务，还需要思考所做事情的价值点、壁垒、核心竞争力以及与其他团队的差异化等。

关键观点2: 对员工工作的评价和期望提升的方法

文章提到员工产出与同层级相比有些单薄，需要加强努力。并且需要有自己的判断力，不仅仅是执行指示，更需要在日常报告中体现自己的思考。

关键观点3: 成长的痛苦与成长的关联

文章提到成长是伴随痛苦的，尤其是在最痛苦的时候成长最快。意在鼓励员工面对挑战和压力，以痛苦为成长的催化剂。

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