2000 多名应届生被印度 IT 巨头“培训”多年不给发工资，在职员工吐槽：我们工作14小时哪还有工...

主要观点总结

本文报道了印度IT公司Infosys对2000名工程毕业生的职业前景产生的影响。这些毕业生在获得录取通知后经历了长时间的入职延迟和无偿培训。Infosys的行为受到批评，并被指责剥削年轻毕业生。此外，文章还涉及Infosys的AI发展战略和裁员问题，以及一场关于IT行业未来的会议推荐。

关键观点总结

关键观点1: Infosys新员工入职遭延迟多年

印度IT公司Infosys被指控剥削新员工，导致超过2000名新员工入职延迟多年。这些毕业生经历了无薪培训和反复评估，却未能获得预期的入职机会，感受到沮丧、焦虑和迷茫。

关键观点2: InfosysCEO宣称将最终接纳新员工

尽管存在争议和延迟，但InfosysCEO SalilParekh表示公司给出的每份录取通知都为新人们提供相应的入职岗位，所有人最终都会入职Infosys。他还提到了公司的AI发展策略和未来的招聘计划。

关键观点3: Infosys面临员工流失和岗位短缺问题

印度面临严重的岗位短缺问题，硬件和网络领域的IT职位招聘量下降。Infosys也在寻求增长的同时应对人才流失和岗位短缺的问题。

关键观点4: 会议推荐

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