员工拒绝“涨薪式调岗”，坚决不去报到，公司解除合法吗（最新判例）

主要观点总结

本文是关于一起员工拒绝调岗后公司解除劳动合同的案例分析。员工孙坤因不同意公司的调岗通知而拒绝新岗位工作内容，公司以其不服从工作安排为由解除劳动合同。经过一审和二审法院判决，公司解除劳动合同的行为合法，员工要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求被驳回。

关键观点总结

关键观点1: 员工调岗问题

公司因业务调整需要调整员工岗位，需考虑是否损害了劳动者的利益。本案中，公司调整孙坤的岗位从续约业务经理到新收管家，同时上调了基本工资，但未对其造成明显不利影响。法院认为公司在调岗后积极采取了一定的弥补性措施，调岗行为值得肯定。

关键观点2: 员工拒绝调岗的行为

孙坤因认为调岗决定不合理而拒绝新岗位工作内容，属于不服从合理工作安排的行为。法院认为，劳动者有服从用人单位用工管理的义务，但劳动者同时拥有要求用人单位不得随意调岗的合法权益。在难以认定公司调岗行为是否合理的情况下，孙坤的行为违反了劳动纪律及公司规章制度。

关键观点3: 公司解除劳动合同的合法性

公司依据法律规定、《红黄线管理制度》及劳动合同的约定解除与孙坤的劳动关系并无不当。孙坤因不服从工作安排或消极怠工行为得到公司二次“黄线”处罚并累计成“红线”处罚措施后，公司与其解除劳动合同。

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