“花式”请病假被开除，员工索赔4万两审均败诉！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动合同纠纷的实务文章。苏小花在请假过程中存在多次未按规定流程请假和未提交相关证明的行为，公司依据规章制度解除劳动合同。苏小花主张支付经济赔偿金被法院驳回。文章提醒人力资源法律的重要性，涉及劳动法实务课程、劳动合同解除与终止实操技巧等。

关键观点总结

关键观点1: 苏小花多次请假未按规定流程操作

苏小花在微信向直属领导请假并获批通过，但未提交相应的医院证明。在直属领导告知走钉钉平台提起请假流程未获批准的情况下擅自缺勤。

关键观点2: 苏小花提供的病假证明存在异常

苏小花的病假证明由多家不同等级医院开出，且病假时间与就医时间存在矛盾，不符合正常就诊规律。

关键观点3: 公司解除劳动合同符合法律规定

苏小花的行为明显违反基本的劳动纪律，公司依据规章制度和劳动法规定解除劳动合同，且已履行报告工会的法定流程。

关键观点4: 劳动法实务课程的重要性

本文涉及延迟退休、假期管理与工资支付实务操作等劳动法实务课程，对人力资源法律的了解和实务经验的增长对HR来说非常重要。

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