Meta离职大牛怒揭黑幕：内斗、抢功、末位裁员，全是毒瘤

主要观点总结

文章来自微信公众号新智元，作者控诉Meta公司内部文化问题。文章指出Meta公司内部存在内部斗争、缺乏愿景和信任的问题，并提到了天价挖人引发的不良文化和末位淘汰制度所带来的问题。此外，文章还提及Meta领导层对此事的回应以及公司组织架构的复杂性导致的各种问题。同时，通过控诉信的内容，揭示Meta公司在AI领域面临的挑战。最后提到类似问题在其他大厂中也存在。

关键观点总结

关键观点1: Meta公司内部存在严重的文化问题

前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort发表控诉信，指出公司内部存在内斗、抢功劳、末位裁员等问题，导致人才流失。

关键观点2: 末位淘汰制度引发不良文化

Blankevoort在控诉信中提到，Meta的绩效评估体系和末位淘汰制裁员引发恐惧文化，导致员工心态不稳，全公司上下人人自危。

关键观点3: Meta AI业务存在愿景缺失和部门内斗问题

Blankevoort指出，Meta AI业务各部门之间存在明争暗斗，缺乏明确愿景和合作，导致资源浪费和团队间沟通不畅。

关键观点4: Meta领导层对控诉信高度重视并寻求改进

领导层主动联系Blankevoort并表示渴望改进。表明公司领导层开始意识到公司存在的问题并寻求解决之道。

关键观点5: 其他大厂也存在类似问题

文章提到苹果AFM团队也面临类似的问题，包括项目被弃用和团队成员价值感迷失等。

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