与中国公务员热不同，日本公务员因薪资低于企业，报考人数创新低

主要观点总结

本文探讨了日本公务员报考人数下降、公务员工资比企业薪酬低的问题，以及日本需要缩小公务员与企业薪酬差距来增加公务员吸引力的现状。同时，也提到了中国公务员薪酬体系需要改革，需要降低公务员薪酬与私营企业的差距。文章从两国的情况对比出发，提出了一些相关的观点和建议。

关键观点总结

关键观点1: 日本2024年公务员报考人数同比减少，创下新低。

日本公务员报考人数下降，尤其是技术类岗位，女性报考比例增加。日本人事院建议设立人事行政咨询会议，改善公务员待遇以应对招聘困难。

关键观点2: 日本公务员工资比企业薪酬低，导致年轻人对公务员岗位兴趣冷淡。

日本公务员与企业薪酬存在较大差距，同一学校同一专业的学生，在企业的年薪要比公务员整体薪资水平高出80%左右。日本正在改革公务员薪酬体系，试图缩小与企业薪酬的差距。

关键观点3: 日本需要缩小公务员与企业薪酬的差距来增加公务员的吸引力。

日本人事院建议重视公务员与民间薪资的均衡，采取措施包括参考企业薪资水平决定公务员薪资，改革聘用和晋升制度，改革公务员考试方式等。

关键观点4: 中国需要缩小公务员与私企职员薪酬差距来降低公务员的吸引力。

中国公务员薪酬比私营企业高，导致大学生更倾向于报考公务员。降低公务员成本，减少公共行政支出，避免加重企业负担，是当前中国需要解决的问题。

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