魔怔了？公司称不招“E人”是因其跳槽率高，想要"ISTJ"的员工

主要观点总结

本文主要报道了一公司在招聘过程中要求求职者进行MBTI人格类型测试，并将测试结果作为硬性审核标准。人力资源负责人表示测试用于评估求职者的执行力、分析能力和策划力，公司偏好内向型员工，且重视愿意加班、高薪的员工。

关键观点总结

关键观点1: 公司要求求职者进行MBTI测试并设为招聘硬性标准。

贵州一公司在招聘过程中要求求职者先进行550道题的MBTI测试，不做就无法推进面试流程。该公司明确以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘特定人格类型的员工。

关键观点2: 公司重视求职者的性格特质。

该公司的人力资源负责人表示公司需要内向型的员工，外向型员工跳槽机率较高，这表明公司在招聘过程中重视求职者的性格特质。

关键观点3: 公司重视执行力、分析能力和策划力的评估。

公司采用MBTI测试是为了评估求职者的执行力、分析能力和策划力。虽然测试结果并非百分百准确，但与公司实际情况相符。

关键观点4: 公司对员工的期望和态度。

除了重视性格特质和能力评估外，公司还强调需要愿意高薪、爱加班的员工。这也反映出公司对员工的期望和态度。

免责声明