职场小贴士｜入职新单位，年休假如何享受？

主要观点总结

文章内容主要介绍了职工带薪年休假的规定，包括职工享受年休假的条件、年休假天数的计算、年休假时间的计算、入职新单位当年的年休假如何享受、职工休年休假期间工资如何发放等相关问题。

关键观点总结

关键观点1: 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工要享受带薪年休假，必须在单位连续工作1年以上。

关键观点2: 年休假天数的计算。

年休假的天数根据职工的工作年限有所不同，具体为：已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

关键观点3: 特殊假期不计入年休假。

国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

关键观点4: 入职新单位的年休假规定。

职工入职新单位时，需要连续工作满12个月才能享受年休假。当年度的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

关键观点5: 职工休年休假期间的工资发放。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应当保证职工享受年休假。

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