“下属态度嚣张，但能力很强怎么办？”

主要观点总结

文章主要围绕职场话题进行讨论，涉及下属的态度与能力强弱、能力强的领导与下属之间的痛苦关系、年轻人整顿职场的现象，调休制度的争议以及对失业人群现状的思考。同时提及HR招聘的话题并宣传HRBP证书的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 下属态度嚣张但能力很强的问题讨论

文章提到了如何处理下属态度嚣张但能力很强的情况，需要领导有容忍之心，同时能力强的员工在遇到无能的领导时也会感到痛苦。

关键观点2: 对“啃老”的新解以及年轻人整顿职场的讨论

文章通过“啃老”的新解和年轻人整顿职场的话题，反映了当前年轻人面对就业压力的不同态度和做法，引发关于职业选择和人生规划的深入思考。

关键观点3: 调休制度的争议和失业人群现状的思考

文章提出调休制度对失业人群的影响，引发对失业现状的思考和关注，提醒人们重视就业问题和社会保障体系的完善。

关键观点4: HR招聘话题的宣传和HRBP证书的推广

文章提及关注HR圈内招聘网的重要性，推广靠谱的HR圈内人士。同时宣传人社部能建中心的HRBP证书，鼓励报名参与培训。

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