上班前7分钟食堂摔骨折，人社局坚决不认工伤！官司打到二审！

主要观点总结

本文讲述员工王某在公司食堂就餐途中摔倒受伤，人社局不予认定工伤，但经过一审判决和二审判决，最终被认定为工伤的过程。文章主要围绕工伤认定、相关法律依据、以及员工和公司的情况进行描述。

关键观点总结

关键观点1: 员工王某在公司食堂就餐过程中摔伤。

王某在公司食堂门口摔伤，受伤时间处于工作时间前后，公司食堂属于工作场所的合理延伸。

关键观点2: 人社局不予认定工伤。

人社局认为王某的受伤情形不属于工作时间、工作原因，不符合《工伤保险条例》的规定。

关键观点3: 经过一审判决和二审判决，最终认定为工伤。

法院认为，王某在公司食堂就餐系劳动者开展工作的正常生理需要，就餐行为是正常开展工作的前提，应当视为从事与工作有关的预备性工作的一部分。因此，王某的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第二项的情形，应当被认定为工伤。

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