工作31年，临近退休2个月遭解聘....

主要观点总结

一名任教31年的合同制教师张莉在临近退休时被学院以劳动合同到期为由终止合同。张莉提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次反映问题后，学院才同意办理退休手续。律师认为学院的行为可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

关键观点总结

关键观点1: 张莉的遭遇引发社会关注

张莉是某技师学院合同制教师，任教31年，临近退休时被学院终止合同。

关键观点2: 学院人事处负责人被质疑未如实通报信息

张莉认为学院人事处负责人之前在接受采访时撒谎，声称自己是接到学院人事处的电话通知合同到期不再续签。

关键观点3: 张莉的工资待遇问题浮出水面

张莉表示她的工资一直很低，与有编制的教师相比差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。

关键观点4: 律师认为学院行为可能违法

根据张莉的描述，律师认为学院的行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括未签订无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险并办理退休手续等。

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