考公年龄放宽至40岁，这波职场新机遇释放了什么信号？

主要观点总结

本文讨论了关于体制内工作、省考报名、考公年龄放宽以及职场“35岁门槛”的话题。文章指出，多省份已经明确招录将向应届生和基层一线倾斜，年龄可放宽至40岁，但仍存在争议和误解。有人认为这是进步和趋势，也有人认为应全面放宽至40岁。同时，文章还提到了职场“35岁门槛”的问题，许多用人单位存在年龄歧视，希望改革能够更快推进，打破年龄包袱，打造更公平的就业环境。

关键观点总结

关键观点1: 多省份招录向应届生和基层一线倾斜，年龄放宽至40岁。

文章讨论了关于省考报名的新政策，一些省份已经明确招录将向应届生和基层一线倾斜，并且年龄限制有所放宽。

关键观点2: 体制内率先作出改变，拆除职场“35岁门槛”，势在必行。

文章指出，体制内率先改变对年龄的限制，是拆除职场“35岁门槛”的重要一步，有利于打造更公平的就业环境。

关键观点3: 网友对考公年龄放宽政策存在不同看法。

网友们对考公年龄放宽政策有不同的看法，有人认为这是进步和趋势，也有人认为应该全面放宽至40岁。

关键观点4: 职场“35岁门槛”造成人才浪费和职业瓶颈问题。

许多用人单位存在年龄歧视，导致职场人在求职、跳槽、晋升等方面屡屡受挫，造成人才浪费和职业瓶颈等问题。

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