被公司违法辞退怎么办？

主要观点总结

本文主要介绍了《劳动合同法》中关于用人单位可以依法与职工解除劳动合同的规定，包括在特定情况下劳动者可以被解雇的情形。同时，也介绍了用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同属于违法辞退，劳动者可以通过多种方式维护自己的合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 用人单位可以依法解除劳动合同的情形

包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响工作任务、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。

关键观点2: 用人单位需提前通知或支付工资后可以解除劳动合同的情形

包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。

关键观点3: 用人单位违法辞退劳动者的情形及处理方式

用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情况下解除或终止劳动合同属于违法辞退。劳动者可以要求继续履行劳动合同，若不符合继续履行的条件，用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，劳动者与用人单位可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理争议，并可向人社部门投诉。

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