从小公司跳槽到大公司? 别急，这个问题你得先了解！（HR必读）

主要观点总结

本文主要讲述了一位小公司的人力资源部经理思华因为遇到公司局限性和职业发展瓶颈，考虑从小公司跳槽到大公司寻求更好的发展机会的故事。文章还提到了如何通过参加HR系统提升专家课程来解决职场发展问题，以及如何通过学习突破工作瓶颈的方法。最后，文章推荐了一个仅需1元的HR系统提升专家训练营，帮助HR职场人快速获取职场能力体系测评，突破职场瓶颈。

关键观点总结

关键观点1: 小公司HR面临的局限性

小公司HR常遇到的局限性包括：大平台缺失、领导对人力资源部门不重视、关键模块实操技巧缺失等。

关键观点2: 思华的职业发展困境

思华作为小公司人力资源部经理，遇到了职业发展瓶颈，希望通过跳槽到大公司获得更好的职业发展。

关键观点3: 解决职业发展问题的途径

参加HR系统提升专家课程、学习突破工作瓶颈的方法、参加训练营获取职场能力体系测评等是解决职业发展问题的有效途径。

关键观点4: 训练营的益处

参加训练营可以获得专业职业规划导师的指导、九段HR胜任力测评工具的分析报告、社群解答等服务，帮助HR职场人突破职场瓶颈。

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