比万圣节更怪诞——公司支付的工资，员工只拿到1/3？

主要观点总结

文章讨论了上海的最低工资与最低社保缴费基数之间的差异，以及给员工支付的实际费用。文章指出，尽管官方宣布的最低工资为2690元/月，但实际上单位需要支付的费用更高，包括五险一金。员工实际拿到的工资在扣除个人应缴纳的三险一金后只有1726.38元，甚至低于社保部门收到的金额。文章还涉及养老金的财政补贴、考公人数增加、青年就业压力等问题。

关键观点总结

关键观点1: 上海最低工资与最低社保缴费基数的差异

文章指出，上海的最低工资为2690元/月，但最低社保缴费基数高达7384元/月。这意味着单位需要为员工支付更高的费用，包括五险一金。

关键观点2: 单位实际支付的费用与员工实际拿到的工资

单位每月需要为最低工资标准的员工支付的费用超过官方宣布的最低工资，包括五险一金等费用。员工实际拿到的工资在扣除个人应缴纳的三险一金后只有1726.38元。

关键观点3: 养老金的财政补贴与考公人数的增加

文章提到养老金的财政补贴情况，同时指出考公人数不断增加，青年就业压力增大。

关键观点4: 其他经济问题

文章还涉及了其他经济问题，如房地产市场的变化、流动性收紧、加入星球的技术问题等。