最高法：竞业协议对非涉密员工无效

主要观点总结

最高法发布劳动争议司法解释和典型案例，规范竞业限制协议的使用，保护劳动者权益。司法解释明确了竞业限制条款的合法性、有效性及不生效或无效的情形。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释针对竞业限制协议的无差别签订进行明确规范。

有些公司不区分劳动者是否接触商业秘密等保密事项，无差别地签订竞业限制协议，约定高额违约金，限制了劳动者的择业权。司法解释对此进行明确规范，保护劳动者权益。

关键观点2: 司法解释规定了竞业限制条款的合法性及有效性。

用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反约定时应承担违约责任。同时，司法解释明确了竞业限制条款不生效或无效的情形，以遏制竞业限制协议的滥用。

关键观点3: 规定劳动者未知悉、接触保密事项时，竞业限制条款不生效。

这意味着，不属于竞业限制范围的劳动者，即使订立了竞业限制协议，此约定对劳动者也没有拘束力。同时，司法解释还规定了竞业限制条款应与劳动者知悉、接触的商业秘密和保密事项相适应，超过部分无效。

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