大疆员工爆料：涨工资时候要主动表达诉求，多争取，不然到裁员的时候工资低，裁员成本低，还被认为能力不行...

主要观点总结

大疆员工爆料公司内部存在隐性裁员规则，员工若在涨薪周期不积极争取调薪，可能在裁员时因薪资基数低、能力不被认可而成为优先裁员对象。文章揭露了公司内部薪酬管理体系的问题，包括模糊的考核标准、领导主观评价权过大，以及薪资倒挂现象等，反映出互联网大厂职场生存法则。面对这种困境，员工应如何维护自身权益成为重要议题。

关键观点总结

关键观点1: 大疆员工爆料存在隐性裁员规则。

员工若不主动争取调薪，可能面临薪资涨幅远低于市场水平的风险，并在裁员时成为优先优化对象。

关键观点2: 公司内部薪酬管理体系问题被揭露。

包括考核标准模糊化、领导主观评价权过大，以及薪资倒挂现象等，反映了互联网大厂光鲜外表下的职场生存法则。

关键观点3: 员工面临两难境地。

在争取调薪和不争取之间做出选择，不争取则可能贬值，争取又怕被贴上功利标签。

关键观点4: 隐性机制的杀伤性在裁员危机时进一步放大。

裁员时，公司优先筛选薪资高、绩效评级偏低的员工。

关键观点5: 深层的矛盾在于大疆的薪酬体系与企业文化存在明显割裂。

公司宣扬的“奋斗者文化”强调结果导向与自我驱动，但在实际操作中，员工需揣摩上级对“进取心”的定义边界。

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