做HR有前途吗？

主要观点总结

本文主要讨论了HR职业中的组织发展（OD）岗位的重要性和吸引力。提到HR事情繁杂、工作累、加班多但工资不高，只有向高阶职位如OD发展，才能提高收入和职业前景。尽管存在一些挑战，如职位空缺大、人才稀缺和能力要求高，但OD岗位的薪酬丰厚，且是近年来最火的HR职位之一。文章还强调了OD岗位的能力要求和人才稀缺的原因。

关键观点总结

关键观点1: HR工作现状与不足

描述了HR事情繁杂、工作累、加班多但工资不高的情况，指出单纯的模块HR很难达到高薪水平。

关键观点2: OD岗位的重要性和吸引力

提到只有向高阶职位如OD发展，才能快速升职加薪。尽管存在挑战，但OD岗位薪酬丰厚，是近年来最火的HR职位之一。

关键观点3: OD岗位的能力要求和人才稀缺性

解释了OD岗位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。文章还提到OD岗位对从业者的能力要求更高，包括管人、管事、管体系等方面。

关键观点4: OD岗位的薪酬和前景

提到OD岗位的薪酬丰厚，招聘网站上年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。并强调了想当OD的HR有更好的前途和钱途。

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