教育离职率登顶：你以为的稳定职业，塌房了

主要观点总结

本文主要讲述教育行业离职率飙升的现象，分析了教师离职的背后原因，包括合同制度、工作压力、评价体系的变化等。同时，文章也指出了教育行业的结构变化对社会的影响，呼吁关注教育行业的稳定性和教师的职业满足感。

关键观点总结

关键观点1: 教育行业离职率飙升，超过零售业等成为所有行业之首。

教育行业正在经历一次大规模的人员流动，离职率持续上升，引发了社会的广泛关注。

关键观点2: 教师离职的背后原因包括合同制度、工作压力、评价体系的变化等。

许多教师因为合同不稳定、工作压力大、评价体系不合理等原因选择离开教育行业。

关键观点3: 教育行业的结构变化对社会有影响。

教育行业的稳定性对于社会的发展至关重要，教师职业满足感的缺失可能会影响教育质量，进而影响整个社会的教育水平。

关键观点4: 文章呼吁关注教育行业的稳定性和教师的职业满足感。

面对教育行业离职率飙升的现象，我们应该关注教师的职业满足感，提高教师的社会地位和待遇，保障教师的职业稳定性。

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