上海 9月07-08日《人力资源数据分析师 初阶课程》课程报名

主要观点总结

该课程涵盖了人力资源数字化转型的多个关键领域，包括数据标准表构建、关键数据指标构建、数据分析方法和基础统计学等。课程旨在帮助学员通过数据支持人力资源决策，驱动业务发展，并助力解决人力资源内部问题。

关键观点总结

关键观点1: 课程收益

构建体系化的人员各模块的数据标准表，构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标，构建人力资源的数字化管理体系，提升人力资源数字化运营的效率。

关键观点2: 课程大纲

包括人力资源数字化转型的趋势和价值、人力资源数字转型的流程和体系构建、人力资源各模块关键数据指标体系构建、人力资源数据可视化BI仪表盘的设计等。

关键观点3: 课程对象

主要针对希望成为业务伙伴，用数据和业务部门进行对话，希望通过数据支持人力资源决策，驱动业务发展的HRBP，以及希望成为人力资源数据分析专家，用数据分析助力解决人力资源内部问题的人员。

关键观点4: 讲师介绍

课程讲师为诺绩咨询的王佩军，具有丰富的行业经验，是《人力资源数据分析师》系列课程版权课程所有者。

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