主要观点总结
文章主要围绕“上海微软大裁员”事件展开，介绍了网传的部分员工获得N+8赔偿的消息，探讨了裁员赔偿中的N+概念，并提到微软加强对员工绩效的管理和对绩效不达标员工的处理力度。文章还涉及了科技公司对员工管理的变化，以及失业人群的现状等相关话题。
关键观点总结
关键观点1: 上海微软大裁员事件
文章主要围绕近期网友爆料的上海微软大规模裁员事件进行介绍，包括网传的裁员赔偿情况。
关键观点2: 裁员赔偿中的N+概念
文章解释了裁员赔偿中的N+概念，包括员工在单位工作的年数和可能的赔偿金额。
关键观点3: 微软加强对员工绩效的管理
文章提到微软正在加强对员工绩效的管理，加大对绩效不达标员工的处理力度。
关键观点4: 科技公司对员工管理的变化
文章讨论了科技公司对员工管理的变化，包括从前注重福利和“宠爱员工”的氛围向效率和绩效挂钩的裁员制度的转变。
关键观点5: 失业人群的现状及相关话题
文章涉及失业人群的真实现状和一系列相关话题，如招靠谱HR圈内人的活动和人社部能建中心的HRBP证书团报等。
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