劳动者必须签竞业限制和培训服务期协议吗？

主要观点总结

本文主要介绍了劳动者与用人单位之间的竞业限制和培训服务期协议的相关内容。包括竞业限制的定义、适用范围、约定内容、期限、经济补偿和违约责任等。同时，也介绍了服务期的定义和约定条件。文章强调，不是所有岗位、所有入职的员工都需要签订竞业限制协议，只有在特定条件下才能约定服务期和竞业限制。

关键观点总结

关键观点1: 竞业限制的定义和适用范围

竞业限制是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的一种方式。适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

关键观点2: 竞业限制的约定内容

用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，包括期限、范围、地域等。竞业限制期限不得超过二年。

关键观点3: 服务期的定义和约定条件

服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的期限。约定服务期需满足两个条件：提供专项培训费用和进行专业技术培训。

关键观点4: 违约金的规定

根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违反服务期或竞业限制约定的情况下，单位才可以在劳动合同中约定违约金。其他情形下，不得随意约定由劳动者承担的违约金。

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