“公司说降薪30%，我们不同意，打算集体罢工！结果第二天就我没去，领导在群里说你今天不来，以后也别来...

主要观点总结

文章主要讨论了降薪引发的劳动纠纷问题，介绍了HR在处理降薪工作时面临的挑战和需要谨慎处理的事项。同时推荐了一套劳动法知识培训PPT，以帮助HR更好地应对劳动纠纷。

关键观点总结

关键观点1: 降薪容易引发劳动纠纷

文章中提到，降薪是最容易引发劳动纠纷的管理行为，背后可能隐藏着员工的不满和冲突。

关键观点2: HR在处理降薪工作时需谨慎

文章指出，HR在处理降薪工作时需要事先做好充足的准备，掌握劳动法知识，避免劳动纠纷的发生。

关键观点3: 推荐劳动法知识培训PPT

文章推荐了一套劳动法知识培训PPT，旨在帮助HR全面系统地掌握劳动法律知识，更好地应对劳动纠纷。

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