职场中，领导“悄悄给你穿小鞋”的4个信号，不是“故意挑刺”，也不是“当众批评”，而是你每天都在忽略的...

主要观点总结

文章介绍了职场中领导通过隐性手段对员工进行打压的现象，揭示了领导通过任务分配、反馈评价、资源支持和晋升机会等方面的变化来‘穿小鞋’的本质是职场权力与利益的失衡。同时，给出了员工应对这种情况的应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 领导的隐性打压现象

领导通过看似日常的工作调整、反馈变化等方式，对员工进行隐性打压，让员工在不知不觉中被边缘化或限制发展。

关键观点2: 任务分配变化背后的意图

领导通过分配琐碎任务来降低员工的职场价值感，暗示对员工的能力或态度不满，希望员工反思或主动离开。

关键观点3: 反馈评价的变化及原因

领导从积极指导变为消极漠视的反馈方式，可能是对员工能力失去信心，或者与员工的关系出现隔阂。

关键观点4: 资源支持的削减及影响

领导暗中削减资源支持会阻碍员工的工作进展和打压工作积极性，可能是为了惩罚或限制员工的发展。

关键观点5: 晋升机会的错失与应对策略

员工可能因为领导的隐性打压而错失晋升机会。应对策略包括了解晋升标准、弥补不足，展示价值争取机会。

关键观点6: 职场权力与利益失衡的本质

领导通过隐性手段调整员工在职场中的地位和资源分配，反映的是职场中权力与利益的失衡。

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