长沙女生接班，想翻红36年老国货

主要观点总结

文章讲述了罗子晗作为圣得西时尚产业园的接班人，从进入公司到正式接班的经历，包括她如何适应公司文化、学习管理经验、与父亲沟通合作以及开辟新战场的过程。文章还提到了罗子晗对于二代接班的看法和建议。

关键观点总结

关键观点1: 罗子晗的接班经历

罗子晗留学回国后进入公司工作，经历了心态转变和适应公司文化的过程。她通过演讲、创立私人定制品牌等方式，逐渐熟悉公司业务并赢得员工信任。在父亲的支持下，她开始全面负责公司业务并推动公司转型。

关键观点2: 罗子晗与父亲的合作

罗子晗与父亲在接班过程中沟通频繁，父亲托举她做想做的事，支持她把想法快速落地。他们之间有约定，不在同事面前做过激的争论。父亲会提示她要考虑问题的几个点，但决策权在她自己手中。

关键观点3: 二代接班的困境与出路

当前是二代接班最难的时候，因为老方法和生意经可能全部失效。但这也是二代可以最快成长的时候，因为需要寻找新的方法论或开辟新的渠道和产品。罗子晗建议二代善用信息网络和人脉资源，迅速孵化新事物，同时也要重视创新。

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