合同到期前，女员工发来一张“可疑”B超单，公司仍终止合同合法吗？

主要观点总结

阿艳是北京某公司的一名员工，于2022年8月入职。2023年7月，公司向阿艳发送劳动合同期满通知，表示不再续签。但阿艳在接到通知后表示不同意终止劳动合同，并指出自己已怀孕。公司未予回应并坚持要求阿艳办理离职手续。阿艳申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一审和二审，法院均支持了阿艳的诉求，认定公司违法终止劳动合同，应支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同期满通知与孕期女职工权益保护

公司发送劳动合同期满通知时未获知阿艳怀孕情况，但法律规定孕期女职工劳动合同应延续至相应情形消失时终止。

关键观点2: 阿艳的权益保障与公司的责任

阿艳怀孕后告知公司并提交相关证明，但公司未予核实而是直接要求办理工作交接，法院认为此举不妥，公司应支付违法终止劳动合同赔偿金。

关键观点3: 法律适用与争议解决

案件经过仲裁、一审和二审，最终法院认定公司违法终止劳动合同，支持了阿艳的诉求。

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