侯苈芮：新业态平台用工中的劳动关系认定——以支配性管理为核心

主要观点总结

本文阐述了当前数字经济下新业态用工劳动关系认定的挑战，提出以确立和适用支配性管理为核心来探讨新业态用工劳动关系认定标准。文章介绍了新业态从业人员劳动关系认定的司法审查挑战、确立劳动关系认定核心标准支配性管理、支配性劳动管理程度的认定以及结语等关键点。

关键观点总结

关键观点1: 新业态用工劳动关系认定的挑战

当前数字经济下，平台经济用工模式复杂，导致新业态从业人员劳动关系认定面临司法审查挑战。传统劳动关系认定标准不足以满足平台经济环境下的劳动者保护需求，难以契合平台从业人员劳动关系的本质特征。

关键观点2: 确立劳动关系认定核心标准——支配性管理

支配性管理是从用人单位用工角度对用工事实所作的解释，是新业态劳动关系认定的核心标准。涉及算法控制程度、合同形式、多方主体责任界定等方面，需综合判断用工事实的存在与否。

关键观点3: 支配性劳动管理程度的认定

支配性劳动管理程度的认定包括算法管理、合同形式和多方主体责任界定等方面。需审查平台算法控制程度、劳动者与企业的信息不对称问题、企业主体的实际受益和劳动者的工作内容管理等方面的证据。

关键观点4: 结语

新就业形态的兴起打破了传统劳动关系的界限，构建统一明确的劳动关系认定体系更有益于应对新业态用工的隐蔽性特征，实现加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障的目标。

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