HR的年薪大都是多少？

主要观点总结

本文主要讨论了HR工作中面临的收入问题，指出单纯的模块HR难以获得高薪，而高阶职位如OD能够获得更高的薪酬。文章详细阐述了OD职位的火爆原因，包括能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚等方面。同时，文章还介绍了OD的主要职责和在整个HR板块中的重要性。

关键观点总结

关键观点1: HR面临收入问题

文章指出HR事情杂、工作累、加班多，但工资却不高。有数据表明绝大多数HR的年薪都是10w以下。

关键观点2: OD职位的优势

文章强调只有进阶到OD等HR高阶职位，才能快速升职加薪。尽管人才稀缺，但薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，甚至有的达到了100W+。

关键观点3: OD职位的火爆原因

文章详细阐述了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。

关键观点4: OD的职责与重要性

文章介绍了OD的主要职责，包括推进整个组织、优化组织结构和人员配置等。同时指出，在整个HR板块中，OD是最难也是最重要的部分。

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