月薪2.5万，拒绝调岗被开除！法院终审判决划重点！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是一个关于劳动合同解除与终止的实务案例。员工杨悦心因拒绝公司合理调岗而被公司依法解除劳动合同。案件经过劳动仲裁和两次法院审理，最终公司胜诉，无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工与公司签订《劳动合同》，约定公司可根据生产经营需要调整员工岗位。

本案中，杨悦心与公司签订了《劳动合同》，合同中约定公司可以根据生产经营需要进行岗位调整。

关键观点2: 公司因经营需要调整组织架构，调整杨悦心的岗位，属于自主经营管理权的行使。

公司对展销管理中心进行撤销并划归营销管理中心，属于公司自主经营权的范畴，对杨悦心的岗位调整也因此具有合理性及必要性。

关键观点3: 杨悦心拒绝调岗的行为严重违反公司规章制度，公司据此解除与其的劳动合同符合法律规定。

杨悦心不同意调岗且没有合理事由证明其不能从事调岗后的工作，因此公司的解除劳动合同行为被法院认定为合法。

关键观点4: 劳动仲裁和法院审理均支持公司的做法，认为公司无需支付赔偿金。

经过劳动仲裁和两次法院审理，最终判决公司无需支付杨悦心违法解除劳动合同的赔偿金。

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