领导不批病假直接休算旷工吗？最新判决来了！

主要观点总结

本文讲述员工苏某在请假过程中因未按规定流程办理请假手续且提交的病假证明存在异常，被公司视为旷工并解除劳动合同的纠纷案件。苏某自2023年4月起多次申请病假但未能提交充分的医疗证明，并在请假未获批准的情况下缺勤未到岗，违反劳动纪律。公司在履行报告工会的法定流程后解除与苏某的劳动合同，经过劳动仲裁和法院一审二审，均认定公司解除劳动合同合法。

关键观点总结

关键观点1: 苏某未按规定流程请假

苏某虽向直属领导口头请假并得到初步同意，但未按照公司规定的流程通过钉钉平台系统正式申请病假并获取批准。

关键观点2: 苏某提交的病假证明存在异常

苏某的病假证明由多家不同等级的医院开出，且病假时间较长，不符合一般的就医规律和常理。

关键观点3: 苏某缺勤未到岗违反劳动纪律

在请假未获批准的情况下，苏某继续缺勤未到岗，明显违反了基本的劳动纪律。

关键观点4: 公司解除劳动合同合法

公司在履行报告工会的法定流程后，以苏某违反公司相关规章制度为由解除与其的劳动合同，得到了劳动仲裁和法院的支持。

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