你的领导，是个普通人。

主要观点总结

本文主要是关于如何处理职场中遇到的心态问题以及与领导的关系。作者指出，心态问题的关键在于正确看待领导的角色，将其视为普通人而非过度神话，通过去掉光环、滤镜和标签来真实面对。同时，员工需要明确自己的角色和职责，知道自己的工作目标和贡献，注重结果而非过程。此外，定期与上级沟通工作进展和遇到的问题也很重要。最后，作者提出了一些职场禁忌，并免费提供了《职场人转型与赚钱手册》的获取方式。

关键观点总结

关键观点1: 正确看待领导的角色，将其视为普通人。

避免过度神话领导，去掉其光环、滤镜和标签，真实面对。

关键观点2: 明确自己的角色和职责。

知道自己应该做什么，哪些点是领导需要关注和把关的。

关键观点3: 定期与上级沟通工作进展和遇到的问题。

让领导心里有底，有反馈习惯的人在职场中会加分。

关键观点4: 注重结果而非过程。

明确自己的工作目标和贡献，注重实际业绩和贡献。

关键观点5: 遵守职场禁忌。

不做老好人、透明人、吐槽怪；不迎合、不谄媚、不前后不一致；不过于强调个人关系；不回避和隐瞒。

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