CEO的五大诱惑：领导者应警惕的人性弱点

主要观点总结

文章主要讲述了对于CEO或其他领导者来说，如何避免被日常业务上的繁杂和琐碎困住，给出了五种行为方式。这五种方式都与人类天性、内心弱点有关，是领导者需要抵住的诱惑。

关键观点总结

关键观点1: 保全职业地位

CEO必须遵守的首要原则是做出业绩。诱惑之一在于保全自己的职业地位，避免在达到高位后失去对工作的专注。

关键观点2: 渴望受欢迎

CEO渴望被同事喜欢，这虽然可以理解但很危险。为了友谊而忽视工作评估会使管理失效。

关键观点3: 决策公正公平

CEO应避免模糊指令，关注任务清晰度而非决策正确性。清晰的指令能让下属更有效率。

关键观点4: 渴望融洽氛围

即使在没有明显威胁的情况下，CEO也可能因为渴望融洽氛围而回避冲突和有效争论，这限制了思想交流。

关键观点5: 追求完美无缺

最后一个诱惑是追求完美无缺。CEO可能因为害怕批评而回避内部争论，这削弱了团队的创造力和效率。

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