工厂日薪600招不到人？不该反思一下吗？

主要观点总结

本文描述了广州海珠区制衣行业的用工荒现象，网络招聘平台开出高薪却难以吸引工人。文章指出这不仅是用工荒，而是技术断层与消费升级的碰撞，同时揭示了薪酬倒挂、人才断层以及零工市场的问题。文章还提到制行业零工在工作中缺乏基本的法律保障和福利待遇，导致他们对未来担忧，选择远离制衣行业。最后，文章呼吁反思这种现象并关注HRBP证书考试和招聘网。

关键观点总结

关键观点1: 用工荒现象及背后原因

广州海珠区制衣行业出现用工荒，网络招聘平台高薪招聘却难以招到人。这一现象背后是技术断层与消费升级的激烈碰撞，反映了当前产业升级与人才需求之间的不匹配。

关键观点2: 薪酬倒挂与人才断层问题

制衣行业中存在薪酬倒挂和人才断层问题，导致技工供给不足。90后技工仅占行业18%，00后更倾向于选择其他职业而非制衣行业，某职校服装专业招生连续3年下滑。

关键观点3: 零工市场的问题

制行业零工市场存在劳动合同和福利待遇缺失的问题。大多数零工没有与雇主签订正式合同，缺乏基本的法律保障。社保等福利更是奢侈品，工人需要自己承担医疗、养老等风险。

关键观点4: 工人的担忧和远离

由于缺乏保障和未来发展的不确定性，制衣行业的工人们对未来感到担忧。这种担忧使得很多人选择远离制衣行业，寻找更有保障的工作环境。

关键观点5: 文章呼吁与解决方案建议

文章呼吁反思当前制衣行业用工荒的现象，并关注人社部能建中心的HRBP证书考试和招聘网。通过培训和招聘活动，推动行业人才的更新和发展。

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